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外卖员怎么招聘

发布:2023-01-28 | 编辑:外卖员招聘
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伴随着各种外卖平台的出现,外卖员需求量日益增大,这导致了不少的外卖平台不得不大量招聘外卖员。虽然说外卖员的入行门槛并不高,但想要招聘到高效优质的外卖员也不是非常容易的事情。

就目前市场的需求量而言,外卖员需求量非常的大,而且呈现增长趋势;就入职门槛来说,外卖员对学历的要求并不高,只要能够熟练操作手机里的点餐软件,知道如何导航,同时可以熟悉的骑电动车或者摩托车就可有机会被录取;同时,外卖员的薪酬制度与劳动量是挂钩的,只有外卖员肯吃苦,勤快,接单越多其获得的报酬也就会越多。所以,根据外卖员的职位特点和现状来看,招聘外卖员相对来说还是相对简单的。

那么,在具体的招聘过程中应该通过什么样的渠道和方式来招聘呢?想要找到合适的外卖员,最好选定合适的人群。就目前大多数的骑手特点来看,有几类人群是最合适的:

1、刚毕业,没有社会经验的年轻人,例如高中毕业生、初中毕业生。

2、宝妈或者中年大叔。孩子上幼儿园或者小学,白天不需要怎么照顾孩子,又想挣点零花钱的宝马可以利用中午时间接单送餐,而没有家庭负担的中年大叔也可以利用送外卖来打发时间,每天不用跑太多单,贵在不闲着。

3、想靠外卖挣钱还房贷、车贷的社会人。这类人一般都有固定的时间上下班,同时身负车贷、房贷,为了能够早些年还清房贷、车贷,他们会兼职外卖员来送车,毕竟多劳多得,多跑几单多挣点钱可以提前还清房贷、车贷。

当确定了外卖员的招聘方向之后,外卖平台便可以根据这些特征在招聘平台撰写招聘信息了,同时对薪酬、工作内容以及职位要求进行详细描述后,那些想通过外卖来增加社会经验、想通过外卖打发时间整点零花钱、想兼职送外卖挣钱还房贷、车贷的人群便会投递简历。待面试官对这类人一一面试筛选后,HR便可以从中找到合适的外卖员了。


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