外卖员怎么招聘

伴随着各种外卖平台的出现，外卖员需求量日益增大，这导致了不少的外卖平台不得不大量招聘外卖员。虽然说外卖员的入行门槛并不高，但想要招聘到高效优质的外卖员也不是非常容易的事情。

就目前市场的需求量而言，外卖员需求量非常的大，而且呈现增长趋势；就入职门槛来说，外卖员对学历的要求并不高，只要能够熟练操作手机里的点餐软件，知道如何导航，同时可以熟悉的骑电动车或者摩托车就可有机会被录取；同时，外卖员的薪酬制度与劳动量是挂钩的，只有外卖员肯吃苦，勤快，接单越多其获得的报酬也就会越多。所以，根据外卖员的职位特点和现状来看，招聘外卖员相对来说还是相对简单的。

那么，在具体的招聘过程中应该通过什么样的渠道和方式来招聘呢？想要找到合适的外卖员，最好选定合适的人群。就目前大多数的骑手特点来看，有几类人群是最合适的：

1、刚毕业，没有社会经验的年轻人，例如高中毕业生、初中毕业生。

2、宝妈或者中年大叔。孩子上幼儿园或者小学，白天不需要怎么照顾孩子，又想挣点零花钱的宝马可以利用中午时间接单送餐，而没有家庭负担的中年大叔也可以利用送外卖来打发时间，每天不用跑太多单，贵在不闲着。

3、想靠外卖挣钱还房贷、车贷的社会人。这类人一般都有固定的时间上下班，同时身负车贷、房贷，为了能够早些年还清房贷、车贷，他们会兼职外卖员来送车，毕竟多劳多得，多跑几单多挣点钱可以提前还清房贷、车贷。

当确定了外卖员的招聘方向之后，外卖平台便可以根据这些特征在招聘平台撰写招聘信息了，同时对薪酬、工作内容以及职位要求进行详细描述后，那些想通过外卖来增加社会经验、想通过外卖打发时间整点零花钱、想兼职送外卖挣钱还房贷、车贷的人群便会投递简历。待面试官对这类人一一面试筛选后，HR便可以从中找到合适的外卖员了。